¿1099 o W-2?
¿Cuál es la diferencia entre 1099 y W2?
1099 trabajadores se conocen como trabajadores autónomos o contratistas independientes. Estos trabajadores reciben un formulario 1099 para reportar sus ingresos en sus declaraciones de impuestos.
Los trabajadores W-2 se conocen como empleados. La empresa emplea a estos trabajadores directamente, y reciben salarios regulares y beneficios para empleados. Un formulario de impuestos W-2 se usa para informar la compensación anual y los impuestos sobre la nómina retenidos de su compensación.
Las clasificaciones de empleados afectan la forma en que tanto la persona como los trabajadores pagan impuestos. La persone está obligado a retener los impuestos y pagar impuestos sobre los salarios que paga a los empleados W-2. Por lo general, no tiene que retener o pagar impuestos sobre los pagos que realiza a los contratistas 1099.
el empleador está obligado a retener los impuestos del Seguro Social y Medicare y presentar los impuestos sobre la año para los empleados W-2. Además, depende de el empleador proporcionar a sus empleados las herramientas y los suministros que necesitan para realizar el trabajo. El empleado W-2 es la clasificación predeterminada para cualquier trabajador que no pueda clasificar como contratista 1099.
Los impuestos sobre el empleo (como los impuestos del Seguro Social y los impuestos de Medicare) ascienden al 15.3% de los salarios anuales de un trabajador. Los empleadores pagan la mitad de esto (7.65%) y retienen la otra mitad de los cheques de pago de los empleados W-2.
1099 contratistas pagan el 15,3% completo ellos mismos del dinero que ganan. También deben presentar pagos trimestrales de impuestos estimados y pagar impuestos federales y estatales estimados trimestralmente. Con esto en mente, los contratistas de 1099 deben ganar un mínimo de 7.65% más por hora para cubrir la parte del empleador de los impuestos del Seguro Social y Medicare.
